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LE CABINET BIAIS & ASSOCIÉS

Le Cabinet d’avocats Biais & Associés, implanté à Bordeaux, est dirigé par deux associés, Christophe et Frédéric BIAIS, avocats au Barreau de Bordeaux depuis 1984.

Avec une équipe de dix avocats collaborateurs et quatre assistantes juridiques, notre cabinet intervient dans tous les domaines du droit, tant en matière de conseil que de contentieux, avec une expertise particulière dans les domaines suivants : Notre pratique quotidienne nous amène à conseiller et accompagner sur le long terme les particuliers et les dirigeants de structures de toute nature (sociétés, associations, particuliers-employeurs, personnes publiques) de toute taille et de tout secteur activité. 

Notre cabinet a la vocation d'entretenir une relation privilégiée avec ses clients. Toujours à votre écoute, notre équipe vous accompagne et met à votre service son savoir-faire ainsi que ses compétences pour vous donner entière satisfaction. 
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Entretien professionnel : remplacé par l’entretien de parcours professionnel

Publié le : 06/11/2025 06 novembre nov. 11 2025
Droit du travail - Employeurs
L’entretien professionnel, en vigueur jusqu’alors, vient tout juste de faire l’objet d’une profonde rénovation visant à le transformer en un « entretien de parcours professionne...

Maladie professionnelle : zoom sur la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur

Publié le : 06/11/2025 06 novembre nov. 11 2025
Droit du travail - Salariés
La faute inexcusable de l’employeur caractérise le manquement à son obligation de sécurité lorsqu’il avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié...

Les chevauchements d’horaires n’excluent pas la reconnaissance du travail en équipes successives alternantes !

Publié le : 27/10/2025 27 octobre oct. 10 2025
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
L’employeur doit déclarer aux caisses les facteurs de risques professionnels, notamment ceux liés à certains rythmes de travail susceptibles d’altérer durablement la santé des s...

Covid-19 et CDD : la pandémie ne constitue pas une cause de force majeure pour rompre le contrat avant son terme

Publié le : 21/10/2025 21 octobre oct. 10 2025
Droit du travail - Salariés
Dans une affaire portée à la connaissance de la Cour de cassation le 8 octobre dernier, une salariée engagée en contrat à durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2020 avait vu son...
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