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LE CABINET BIAIS & ASSOCIÉS

Le Cabinet d’avocats Biais & Associés, implanté à Bordeaux, est dirigé par deux associés, Christophe et Frédéric BIAIS, avocats au Barreau de Bordeaux depuis 1984.

Avec une équipe de dix avocats collaborateurs et quatre assistantes juridiques, notre cabinet intervient dans tous les domaines du droit, tant en matière de conseil que de contentieux, avec une expertise particulière dans les domaines suivants : Notre pratique quotidienne nous amène à conseiller et accompagner sur le long terme les particuliers et les dirigeants de structures de toute nature (sociétés, associations, particuliers-employeurs, personnes publiques) de toute taille et de tout secteur activité. 

Notre cabinet a la vocation d'entretenir une relation privilégiée avec ses clients. Toujours à votre écoute, notre équipe vous accompagne et met à votre service son savoir-faire ainsi que ses compétences pour vous donner entière satisfaction. 
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Allégements de cotisations patronales en 2025 : précisions utiles !

Publié le : 22/04/2025 22 avril avr. 04 2025
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 a aménagé les mécanismes de réduction de cotisations patronales selon des modalités qui viennent de faire l’objet de préci...

Forfait jours et déduction de cotisations : pas besoin d’accord collectif après 2012

Publié le : 31/03/2025 31 mars mars 03 2025
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
La Cour de cassation rappelle les conditions d'application de la déduction forfaitaire de cotisations patronales pour les jours travaillés au-delà de 218 jours dans les petites...

Nullité d'une convention de forfait en jours : impact sur les heures supplémentaires et indemnités

Publié le : 26/03/2025 26 mars mars 03 2025
Droit du travail - Employeurs
La convention de forfait en jours permet d'aménager le temps de travail d'un salarié sur l'année en dérogeant aux durées maximales quotidiennes et hebdomadaires de travail...

Harcèlement moral : l’absence de justification des agissements de l’employeur lui est imputable

Publié le : 24/03/2025 24 mars mars 03 2025
Droit du travail - Salariés
Le harcèlement moral en droit du travail est défini à l'article L 1152-1 du Code du travail comme des agissements répétés ayant pour effet une dégradation des conditions de trav...
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